Управление персоналом: курсы, семинары, тренинги

Основы математики и естествознания Информационные технологии Они дают современные знания в области управления деятельностью предприятия в условиях рынка, позволяют получить навыки финансового анализа, научиться прогнозировать развитие бизнеса и адекватно реагировать на изменения внешней и внутренней среды. Модульный принцип организации обучения предоставляет возможность самостоятельного выбора необходимого курса и набора модулей. Тесты, включенные в структуру модуля, позволяют пройти дистанционную аттестацию. В настоящее время в СДБО зарегистрировано более пользователей из городов, стран и их количество ежедневно растет. Сейчас в каталоге более видео, а все курсы представлены в 5 форматах: Каждый формат решает конкретную задачу пользователя. Руководитель может выбрать для своих сотрудников уже готовую программу обучения или создать индивидуальную, исходя из текущих бизнес-задач. Ещё одна приятная особенность:

Бизнес-курс" -менеджмент. Базовый уровень"

Имеет практический опыт и знания в таких областях как: Андрей тренирует и развивает высшее руководство, частных лиц, а также стартапы и организационные трансформации. В результате старшие лидеры и реализовали навыки коучинга как инструмент общения в своих командах Поставил программу коучинговой практики для лидеров в качестве местного фасилитатора для глобальной компании класса люкс Поставил программу коучинговых инструментов для внутреннего в качестве бизнес-тренера Проводил коучинг для команды ТОП-менеджеров.

Теперь в обязанности входит не просто закрытие вакансий, а фокус на успехе бизнеса; не только текущие потребности компании, но и ориентация на будущее; работа не только с активной, но и с пассивной целевой аудиторией.

Программа курса HR Рыженков Петр Ермолаевич, бизнес - психолог; Сербенюк Марина Витальевна, консультант по управлению, бизнес - тренер .

Лиц, работающих по совместительству! Для всех, кто интересуется -менеджментом и рекрутингом! Курс состоит из 8 занятий в форме вебинаров. Требования к участникам курса: На период прохождения курса слушатели получат доступ к справочным материалам на электронной платформе. Для слушателей разработан график подготовки и проведения курса, предусматривающий два занятия в неделю.

Предварительный график проведения вебинаров:

Стратегия, структура, культура, миссия организации. Развитие и изменения организации. Коммуникация в работе менеджера по персоналу тренинг делового общения. Задачи и методы работы менеджера по персоналу. Основные концепции управления персоналом.

Разбираем ключевые вопросы HR аналитики в компании: тенденции, необходимость применения. by my listeners of my individual business consultations and corporate trainings in various areas. But these are all the details! Start studying the information from the course"Introduction to HR Analytics" and start.

Программа курса менеджер по персоналу Управление персоналом - самая сложная часть менеджмента. Теории и МакГрегора в курсе менеджер по персоналу. Иерархия потребностей человека по Мэслоу. Методы удовлетворения физиологических потребностей и потребностей в безопасности. Методы удовлетворения социальных потребностей. Методы удовлетворения потребностей в уважении. Методы удовлетворения потребностей в самовыражении. Ложные представления менеджеров по персоналу.

Двухфакторная теория удовлетворения от работы по Герцбергу. Теория ожидания в курсе менеджер по персоналу. Мотивация коллектива в курсе менеджер по персоналу.

менеджмент

Курсы проходят в удивительно удобной форме дистанционное обучение , материал усваивается очень легко и непринужденно. Благодаря вашим курсам я освоила две профессии! И это не предел:

Выдающиеся HR-решения определяют успех компании. Для собственников и руководителей бизнеса, которые хотят создать Почему не все любят ходить на работу От создателей первого в мире курса по геймификации.

Дочернее предприятие, которому передали часть имущества, отказалось заключать трудовые договоры со всеми работниками. Вопрос Я давно просила генерального директора направить меня на обучение МВА. Где-то раз в два года компания помогает одному из управленцев пройти такое обучение. Ему оплачивают половину стоимости и устанавливают график работы, который позволяет посещать занятия. Наконец, руководитель компании дал мне добро на МВА. Я обрадовалась, но вдруг передо мной возник вопрос: Выбрать специализацию, связанную с управлением персоналом?

Но я вроде бы уже почти все знаю, так как опыт работы в этой сфере у меня больше 10 лет, причем в разных компаниях. Может быть, стоит выбрать все же бизнес-курс, скажем, управление проектами, стратегический менеджмент, управление рисками? Ответ Если вы ставите себе цель — стать полноценным -бизнес-партнером, то есть два варианта выбора программы. Вы получите знания, чтобы лучше понять бизнес, глубже узнать особенности тех направлений деятельности компании, с которыми раньше редко сталкивались в работе.

Вы станете шире смотреть на процессы в компании, четче осознаете ее перспективы и возможности для решения имеющихся проблем. Повысится ваша уверенность в себе. Вы не только заполните имеющиеся пробелы, но и лучше разберетесь в хорошо знакомых направлениях, в том числе связанных с .

Как стать менеджером, нужны ли курсы

Практические задания, дискуссионный клуб: Обучение и развитие персонала Определение потребности в обучении и развитии персонала Способы разработки и внедрения процессов обучения и развития персонала в компании Способы оценки результатов обучения и их использование в дальнейшей работе Выбор методов развития Контроль результатов обучения.

Практические задания по составлению плана развития персонала, деловые игры, разбор практических ситуаций, связанных с проблемами обучения и развития персонала. Оценка и аттестация персонала Методы оценки - Оценка специалистов - Оценка эффективности работы управляющего персонала Аттестация Формула расчета результативности сотрудника. Практические задания, ролевые игры . Корпоративная Культура и Корпоративный стиль Компании Корпоративный стиль, принципы создания корпоративного стиля Основные составляющие корпоративной культуры Корпоративный Кодекс, основные правила создания и внедрения в компании Мероприятия и приемы по укреплению корпоративной культуры Ценности организации.

В последнее время в российских компаниях, да и в Иркутске все чаще стала появляться штатная должность «HR-бизнес-партнер». Еще пять лет назад.

Записаться Курсы менеджеров в Киеве Уровень успешности любого предприятия определяется профессионализмом организации работы с персоналом. Важную роль в этом играют именно специалисты по работе с персоналом или менеджеры. Нужна грамотная организация работы, отработанная схема кадрового документооборота, обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, правильный подбор кадров и прочее.

Все эти аспекты - составляющие факторы успеха компании, и они напрямую зависят от профессионализма менеджеров. Окончив курсы менеджеров, Вы: Уникальной особенностью занятий является то, что обучение проходит по принципу непринужденного общения и постоянных практических упражнений. Уходя домой, наши подопечные в обязательном порядке получают отдельные задания, которые необходимо выполнять.

Все они проверяются на последующих встречах. Вся теория закрепляется в ходе решения практических задач, кейсов, деловых игр. Подробнее узнать о курсах, ознакомиться с программами и отзывами выпускников Вы сможете в соответствующих разделах нашего сайта. К тому же, Учебный Центр предоставляет одни из самых приемлемых цен за предоставление своих услуг, которые позволят получать образование всем желающих.

Обучение проводится, как для групп, так и отдельно для учащихся.

Курс"Аналитика для"

Алгоритм ведения военного учета в организации Ведение и хранение трудовых книжек Систематизация и хранение документов в структурных подразделениях. Алгоритм составления номенклатуры дел Подготовка и передача дел в архив. Практические задания, деловые игры Итоговое занятие. Подведение итогов и защита проект Оформите заявку на обучение и получите ссылку на вебинар в подарок! Мы даем глубокие профессиональные знания, используя западные методики, адаптированные к украинскому рынку.

Семинары, тренинги, обучение, курсы повышения квалификации для hr, Cеминары, тренинги и курсы для HR ИТ для бизнеса Все семинары.

Особенно хотелось бы отменить значимость следующих тем: О модуле"Управление талантами в современном мире" Программа заставляет задуматься: Позволяет увидеть риски и слабые места в той системе, что есть у нас. Очень полезный тренинг, затрагивающий глобальные изменения и трансформацию обучения! Особенно интересной и полезной была тема Интервью по компетенциям! О модуле"Подбор и адаптация персонала" Спасибо большое за интерактив, использование мобильных приложений, международную практику, баланс теории и практики!

Отдельно хотелось бы отметить тему глобальных вызовов и навыки для будущего!! Семинар наполнен исчерпывающей информацией по мега-трендам, анализу потребностей в обучении, оценке эффективности! Тренер динамично, живо, умело вовлекал и инициировал дискуссию! Приятная и доброжелательная атмосфера. Открыла для себя новые интересные детали по организации процесса интервью, оценке по компетенциям!!

Буду думать и стараться их внедрить у себя в компании! Очень полезно, что теоретическая информация подкрепляется практическими примерами.

как партнер для бизнеса

Внутренний и внешний рекрутинг: Знания, умения, навыки, роль в компании. Должность - менеджер по персоналу:

Дистанционный іntensive-курс «HR-Start», Семинары, тренинги, курсы, умение быстро ориентироваться в HR-запросах и задачах бизнеса; . карьерный коуч, постоянный HR-эксперт телепередачи «Все буде добре», активный.

Психолог Анастасия Калашникова Темы для обсуждения: Как составить портрет кандидата? Процесс взаимодействия в этом вопросе с коллегами отдела и с . Как вы сами можете искать и находить лучших кандидатов. Какие бывают виды интервью, как к ним готовится и нужно ли. Какие вопросы стоит задавать на собеседовании, а какие нет и почему. Структурированное интервью с применением знаний психологии:

-университет БГУ приглашает на второй поток своего бизнес-курса

Поэтому курсы -менеджеров становятся все более популярным образовательным продуктом. В чем их польза для самого специалиста по кадрам и для всей компании? Какими бывают курсы , чему они обучают? Какие моменты нужно учитывать при выборе программы? Ответы найдете в этой статье. А кадрами, как и любыми другими ресурсами, нужно умело управлять.

Курс HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР от Михаил Притула, пройдет аря. Все это поможет мыслить стратегически, понимать особенности бизнеса и стать .

Для кого Курс познакомит с ключевыми законами маркетинга, контент-стратегией и основами бизнес-сторителлинга. С их помощью участники курса начнут качественную работу над построением бренда работодателя, обретут навык выстраивания маркетинга в единую эффективную систему. Участники научатся принимать решения на уровне стратегии и бренда. -маркетинг необходим при создании желаемой корпоративной культуры и для привлечения правильных и сильных кандидатов.

Курс будет полезен всех для участников, вовлеченных в решение таких задач. Чему научатся участники Знания Анализировать бренд компании и понимать, как он влияет на . Знать принципы создания маркетинг-плана Профессиональные навыки Сегментация целевой аудитории, создание маркетинг-плана, сторителлинг Надпрофессиональные компетенции Владение навыками стратегического мышления.

Принятие решений на уровне стратегии бренда Структура курса Маркетинг-стратегия и бренд в сфере Целевая аудитория. Теория и практика Архетипы. Теория и практика Пирамида бренда . Теория и практика День 2 Сторителлинг и сериализация. Путь героя в выбранном архетипе.

Курсы менеджеров

Компания Транс Бизнес Консалтинг-Юг предлагает новую модульную программу профессионального развития директоров по персоналу и тех, кто стремится ими стать Бизнес-тренеры: Имеет опыт работы директором по персоналу в крупной торговой компании более 7 лет. Член Координационного совета Южно-Российской Гильдии психотерапии и тренинга. Для руководителей служб персонала, директоров по персоналу, имеющих опыт управления подразделениями, желающими повысить свою квалификацию, систематизировать имеющиеся знания, поделиться с коллегами имеющимся опытом, усовершенствовать практические навыки.

Для менеджеров по персоналу, желающих повысить свою квалификацию, систематизировать имеющиеся знания и усовершенствовать практические навыки.

На курсе HR Pro мы раскроем с точки зрения HR весь жизненный цикл что знаешь об HR и бизнес-процессах этой сферы если не все, то почти все:).

Как построить управление персоналом в -компании? Вы научитесь управлять подчиненными и начнете смотреть на процессы в своей компании, как директор. Вы получите знания от более чем 12 настоящих -директоров и собственников бизнеса, познакомитесь с практикой построения систем управления персоналом, принятой в самых известных компаниях мира. Вы освоите навыки бюджетирования, автоматизаци, бизнес-планирования и грамотной мотивации своих подчиненных. Учиться в может не каждый. Мы принимаем на курс только руководителей или -специалистов с опытом от 1 года.

Приглашенные эксперты с уникальными компетенциями Обучение на примерах известных компаний Описание бизнес-процессов и регламентов Из чего состоит программа? Программа подготовки разбита на 6 модулей. После каждого пройденного модуля вы сразу сможете применять знания на рабочем месте и понимать функции -директора еще до окончания программы . После этих шести модулей вы начнете всерьез влиять на развитие своей компании и говорить с собственником на одном языке.

Работа в командах, индивидуальные проекты и зачеты Дополнительные занятия в закрытой - группе Тьюторство и отработка теории на личных примерах Об — это проект для директоров по персоналу от Студии Сорокина и Кулинкович. Студия профессионально занимается построением и автоматизацией лужб персонала и коммерческих подразделений в государственных и частных компаниях.

Все о HR директоре