Инвестиции в человеческий капитал: теория и практика

Введение Социально-экономическое развитие в начале нового тысячелетия характеризуется возрастающей ролью человеческого фактора. Сегодня по-новому понимается роль человеческого капитала. Он выступает главным фактором повышения конкурентоспособности компании. В связи с этим, инвестиции в человеческий капитал являются неотъемлемым элементом успешного развития предприятия. Подобно обычному капиталу, способности, знания, навыки человека имеют свойство накапливаться. При этом их формирование и развитие требует как от самого индивида, так и от общества в целом довольно значительных затрат времени, труда, материальных и финансовых ресурсов, то есть инвестиций. К ним относятся все виды затрат, которые могут быть оценены в денежной или иной форме, носят целесообразный характер, а также способствуют росту в будущем заработков человека.

Особенности инвестиций в образование и человеческий капитал в Узбекистане

Об экономической эффективности инвестиций в образование Об экономической эффективности инвестиций в образование В конце ХХ века образование все чаще рассматривается как фактор, способствующий социальному и экономическому прогрессу. Во многом под влиянием авторов теории человеческого капитала инвестиции в образование стали пониматься как источник экономического роста, не менее важный, чем обычные инвестиции. В условиях перехода к экономике знаний не максимизация доходов, не инвестиции в капитал, а инвестиции в образование должны стать главной целью общества.

инвестиции в образование требуют затрат значительных средств, но они дают длительный по своему характеру производительный эффект. По мнению американского экономиста Дж. Гэлбрейта, любые необходимые инвестиции в образование могут быть сделаны за счет косвенного налогообложения товаров, производимых крупнейшими корпорациями.

Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока Фитц-енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение.

Формирование модели эффективного использования инвестиций в человеческий капитал организаций Голованова Елена Николаевна Диссертация - руб. Формирование модели эффективного использования инвестиций в человеческий капитал организаций: В современных экономических условиях, характеризующихся сложностью и высокой диверсификацией производственных процессов, требуется не просто высокий уровень профессиональных качеств человека, но и развитие у него способности быстро адаптироваться к постоянным изменениям в сфере технологий.

На сегодняшний день основной задачей организаций является формирование адекватной рынку конкурентной среды на основе постоянного обновления технологических процессов, стремления к инновационному развитию, снижения затрат производства и выпуска конкурентоспособной продукции. Человеческий капитал играет в этих процессах одну из главных ролей, предоставляя организации дополнительные конкурентные преимущества.

Сложные и наукоемкие производственные процессы способствуют повышению требований к рабочей силе, а значит к увеличению затрат на развитие человеческого капитала как со стороны государства, так и со стороны частного бизнеса. Руководители организаций должны прийти к пониманию того, что инвестиции в человеческий капитал являются эффективными, поскольку они приносят ощутимый долговременный экономический эффект, способствуют повышению конкурентоспособности организации и инновационному развитию.

Таким образом, изучение методических и экономических аспектов инвестирования средств в человеческий капитал, проблем, связанных с управлением такими инвестициями и их эффективностью, приобретает особую актуальность. Построение модели, которая позволит эффективно вкладывать средства в развитие человеческого капитала организации, является задачей актуальной и своевременной.

При повышении уровня образования эффективность труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством получения знаний, которые делают работника способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность. Иначе говоря, предельная прибыль от инвестиций в человеческий капитал почти втрое превышает прибыль от капиталовложений в технику.

Наряду с образованием, наиболее важными являются вложения в здоровье человека. Экономическая ценность и значимость здоровья для накопления человеческого капитала безусловны. Низкий уровень продолжительности жизни в стране автоматически включает в число приоритетных затрат инвестиции на поддержание здоровья, что способствует продлению жизни человека, а, следовательно, и времени функционирования человеческого капитала.

Неудовлетворительное состояние здоровья снижает производительность труда:

Если рентабельность инвестиций в экономике образования становится слишком инвестиции в человеческий капитал оправданы, если они обладают.

Сборник научных статей по итогам международной научно-практической конференции г. Волгоград ноября г. Волгоградское научное издательство, Статьи посвящены актуальным вопросам экономической, управленческой теории и практики, изучаемыми учеными из разных стран - участниц конференции. Государственное и муниципальное управление. Высшая школа экономики,

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КОМПАНИИ

В настоящее время для общества, а также для экономических, социальных и политических отношений, переживающих процесс обновления и либерализации, необходима действующая в соответствии с данными процессами система образования. Поэтому система образования является приоритетным направлением в сфере социального прогресса Республики Узбекистан. Как правило состояние национальной экономики зависит от специалистов, работающих в ней, профессиональная подготовка которых в свою очередь зависит от развитости уровня системы образования.

Мы полагаем, что инвестиции в человеческий капитал – это вложение доход, индекс рентабельности (доходности), внутренняя норма доходности.

О персонале Книгу я решил прочитать в поисках концепций оценки персонала как активов компании см. В издании подробно рассматривается человеческий капитал как источник жизненной силы и конкурентоспособности предприятия, делается попытка измерения различных аспектов управления персоналом, а вот ответов на интересующие меня вопросы, я не нашел. Разве что, пару ссылок на работы других авторов… Як Фитц-енц.

Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала. Согласно этой теории, рабочие имеют право на компенсацию только за свой труд, поскольку причиной возрастания стоимости бизнеса считались инвестиции в капитальное оборудование. Термин человеческий капитал появился в работах Теодора Шульца. Шульц заявлял, что улучшение благосостояния бедных людей зависело не от земли, техники или их усилий, а скорее от знаний.

Шульц, получивший Нобелевскую премию в году, предложил следующее определение:

3.2.5. Методы оценки экономической эффективности инвестирования в человеческий капитал

Карта сайта Эффективность инвестиций в персонал: Для многих уже давно не секрет, что именно люди — фундамент любого бизнеса, так сказать, корни компании, поэтому важно грамотно управлять этим ресурсом, развивать и мотивировать. Но как оценить эффективность инвестиций в персонал? Как понять что политика руководства верная, и средства, затраченные на социальный пакет и обучение персонала, не были потрачены зря, и их рентабельность не стремится к нулю?

Для начала необходимо понять, что такое рентабельность , что именно подразумевается под инвестициями в рабочую силу и какие нюансы присущи этому процессу. Виды инвестиций Чтобы верно провести оценку и вычислить эффективность, необходимо четко осознавать, какие виды расходов можно отнести к инвестициям в человеческий капитал компании, ведь на самом деле, сюда входит не только оплата тренингов, это ниша гораздо обширней.

Резервы и капитал , , , , , , из прибыли , –, Рентабельность инвестиций в обыкно- венные акции (ROSF) , человеческий капитал Снижение запасов см. запасы Собственники.

к. Томск, . Особое внимание уделено действиям руководителей предприятия на этапах формирования корпоративного человеческого капитала, выделены плюсы и минусы каждого подхода, определены предпочтительные направления инвестирования в человеческий капитал. , , . В таких условиях непрерывное развитие становится единственной возможностью обеспечить конкурентоспособность и выживание бизнеса, ведущим фактором в конкурентной борьбе.

Известно, что конкурентные преимущества определяются не только развитой материально-технической базой, применяемыми технологиями, инновационными разработками, но и способностью организации сформировать и эффективно использовать человеческий капитал. Позже в немецком и французском языках этим термином стали называть главное имущество, главную сумму. С точки зрения Д. Милль считал капиталом ту часть собственности предпринимателя, которая образует фонд для осуществления нового производства: Следует отметить, что большинство мнений об экономической природе капитала в основном совпадают.

Расчет эффективности инвестиций в образование с учетом их кредитного характера

Сегодня лишь инновационный тип развития способен гарантировать экономическую безопасность страны, её реальный государственный суверенитет и возможность защиты интересов граждан, достойный, соответствующий требованиям современной цивилизации уровень и образ их жизни. Основная часть человеческого капитала, одна из главных его компонент формируется за счет инвестиций в сферу образовательных услуг.

В соответствии с классической традицией отправной точкой анализа Э. Денисона явилось выделение трех факторов производства — труд, земля, капитал — и анализ темпов роста их затрат. Относительное значение факторов производства претерпело в в.

Отдача на инвестиции (рентабельность инвестиций) · Отдача на человеческий интеллектуальный капитал — капитал, воплощенный в людях в.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий Одной из важнейших проблем, с которой приходится сталкиваться современным предприятиям - это оценка эффективности вложений в человеческий капитал. Сложности, которые возникают при этом, в определенной мере объясняются тем, что инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций.

Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя от продолжительности трудоспособного периода. Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект. Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться.

Износ человеческого капитала определяется, во-первых, степенью естественного износа старения человеческого организма и присущих ему психофизиологических функций, а во-вторых, степенью морального экономического износа вследствие устаревания знаний или изменения ценности полученного образования. Накопление человеческого капитала осуществляется в процессе периодического переобучения работника и накопления им производственного опыта.

Если данный процесс осуществляется непрерывно, то по мере использования человеческого капитала его качественные и количественные качество, объем, ценность характеристики улучшаются и увеличиваются. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности активного трудоспособного возраста , а потом резко снижается.

Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала

Расчет эффективности инвестиций в образование с учетом их кредитного характера 3 Мая 0 Исследования Стоит ли брать кредит под образование? Является ли высшее образование рентабельным проектом, в который стоит вкладывать заемные средства? Как рассчитать эффективность таких вложений?

инвестиций в человеческий капитал, дана характеристика . человеческий капитал в России сегодня рентабельность физического капитала в. США во.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Принципы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал. Учет дисконт-фактора при расчете отдачи от вложений в образование. Количественная оценка стоимостных эффектов инвестиций в знания. Особенности методики оценки эффективности решений о межстрановой миграции населения. Количественные закономерности в сфере международной миграции трудовых ресурсов. Особенности процесса кредитования инвестиций в образование.

Эффективность вложений в образование с учетом их кредитного характера. Количественная оценка кредитно-стоимостных эффектов инвестиций в образование.

1.3. Подходы к оценке человеческого капитала

Приятное чтение Бизнес строится на взаимоотношениях людей. Как сказал Дейл Карнеги: Сотрудники предприятия не совсем друзья, но та же идея применима. Предложить персоналу очевидные выгоды — значит увеличить мотивацию, производительность и лояльность. Заинтересованный, ориентированный на общий успех фирмы персонал помогает бизнесу двигаться вперед. Проблема заключается в том, что вложения в персонал часто воспринимаются как расходы, а не инвестиции.

Расчет рентабельности инвестиций в человеческий капитал. Для оценки эффективности инвестиционных вложений в человеческий капитал может.

Затем понятие человеческого капитала ЧК появилось в публикации года американского экономиста Теодора Шульца [5] и Гэри Беккера [6] в году. Теория человеческого капитала базируется на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других частных экономических теориях. Её появление стало ответом экономической и смежных с ней наук на востребованность реальной экономики и жизни.

Возникла проблема углублённого понимания роли человека и накопленных результатов его интеллектуальной деятельности на темпы и качество развития общества и экономики. Толчком к созданию теории человеческого капитала стали статистические данные роста экономик развитых стран мира, которые превышали расчёты, базирующиеся на учёте классических факторов роста. Анализ реальных процессов развития и роста в современных условиях и привёл к утверждению человеческого капитала в качестве основного производительного и социального фактора развития современной экономики и общества.

Вклад в развитие современной теории человеческого капитала внесли Т. Кендрик [7] , С.

коэффициент рентабельности инвестиций