Бизнес-симуляция «СИНЕРГИЯ УПРАВЛЕНЦЕВ»

Поделиться в соц. К сожалению, это знание далеко не всегда переходит в реальную рабочую жизнь. Отсюда и популярность бизнес-симуляции - погружения в виртуальную реальность с законами реального бизнеса. Она может включать в себя и деловую игру, и кейсы и ролевые игры. Но сохраняется ключевой принцип — опора на реальные бизнес процессы. Эта особенность отличает бизнес симуляцию от тренинга.

Бизнес-симуляция «Агент 008»

Руководство хочет знать, что думают сотрудники о бизнес-процессах в компании. Выстраивайте систему обратной связи. Готовый план и опросники Суть технологии бизнес-симуляции Кейсы для бизнес-симуляции дают каждому участнику возможность оценить свою эффективность в роли управленца, определить тактику и стратегию ведения бизнеса, посмотреть, какой получится результат от такого стиля управления.

Основная цель таких игр — организовать эффективную деятельность компании, выстоять в конкурентной борьбе в сложных условиях. Кроме этого, сотрудники учатся методикам развития компании, увеличению стоимости бизнеса и т.

Как проходила бизнес симуляция Топ-Банк, ее отличительные было также отработать работу в команде и кроссфункциональное взаимодействие.

Задачи Компания клиента, о которой пойдет речь, — одна из крупнейших на рынке бытовой техники. Ее особенность — сложная структура, являющаяся результатом многочисленных процессов внутри компании: В связи с этим большой проект обучения -менеджмента в том числе потенциальных менеджеров , который будет реализован в течение года, начался с оценки персонала. Более сотрудников, отобранных клиентом для участия в проекте, прошли через процедуру ассессмента, в ходе которой выявлялось их соответствие модели компетенций компаний и наличие лидерских качеств, а также выявлялись достойные продолжить обучение в рамках годового проекта.

Перед нами стояла ответственная задача: Решение В качестве шкалы для измерения и анализа текущих показателей клиент предложил уже существующую в компании модель компетенций. Мы, в свою очередь, рекомендовали проведение ассессмента в формате бизнес-симуляции: В портфеле большое количество игровых форматов оценки персонала: Ключевые компетенции, которые можно оценить в ходе симуляции, — это достижение цели, системность анализа и планирования, разработка стратегии, прогнозирование результата и ориентированность на максимальный результат.

Кроме того, игра основана на взаимодействии участников, что позволяет оценить как качество коммуникации, так и установки, которыми они руководствуются при общении внутри команд. Процесс Главными задачами на этапе подготовки стали: На основе модели компетенций клиента был разработан ключевой инструмент оценки — бланк ассессора.

Формат финальных отчетов также был согласован с клиентом заранее и во многом основывался на бланках ассесоров, что позволило бы свести результаты ассессмента в краткие сроки. К участию в симуляции были привлечены 11 профессиональных ассессоров.

Бизнес-игры

Бизнес симуляции являются самым современным и эффективным средством обучения персонала. Помимо игрового интерфейса симуляция включает в себя программу развития профессиональных компетенций и навыков сотрудников. Комплексное видение бизнеса у ваших руководителей Увлекательные два дня тренинга позволяют участникам сформировать полноценный филиал банка, определить его миссию и стратегию, управлять показателями в течение 4 игровых периодов — кварталов и, возможно, стать лучшим в рейтинге участников.

Вы соревнуйтесь с коллегами в исполнении стратегических целей по прибыли, доле рынка, рискам, удовлетворенности клиентов и развитии команды. Тренинг позволяет каждому осознать взаимосвязи показателей работы банковского отделения и определить наиболее эффективные способы достижения стратегических задач.

Это - Увлекательнейшее приключение для развития команды профессионалов! Концепция настольной бизнес – симуляции – это обучение через практику, когда участники сами Воодушевиться на новые подходы в работе.

Системность Работа в команде Легенда игры: В одном из государств принято решение создать банковскую систему, которая до этого времени не существовала. Государство стало ресурсно-богатым, что и обеспечило необходимость создания такой системы. Для реализации этой цели были выбраны лучшие эксперты в этой сфере — участники слета инноваторов.

В рамках реализации этого проекта у них есть возможность заработать деньги и получить статус профессионала высокого уровня у себя на Родине. Их задачи на этом этапе две: Построить сам банк из реальных строительных материалов в масштабе 1: Для построения банка команды должны заработать деньги. Чтобы выиграть право стать государственным банком, командам придется доказать государственному комитету, что именно эта команда экспертов наиболее эффективна: Каждое задание оценивается в игровых деньгах.

План игры 1 часть.

Бизнес-игры и симуляции

Уточнение и подтверждение. За 6 лет работы в компании это первое обучение, которое мне реально было полезно и понравилось. Я очень требовательная, педантичная, люблю профессионализм в каждой детали. Этого раньше не чувствовала от тренинга.

Стратегическая бизнес-симуляция для ТОП-команд. Игра затрагивает темы: финансы, формирование команды, построение коммуникаций, управление.

Бизнес - моделирование позволяют достичь системного понимания бизнеса, обеспечить комплексные знания и навыки в финансах, стратегическом управлении и маркетинге, принятии управленческих решений, управлении персоналом, руководстве командой и работе в команде. помощью тренинга участники проигрывают разные ситуации на рынке, принимают важные решения и видят, как они сказываются на результатах бизнеса в целом, делают выводы и учатся на своих ошибках в лишенной риска обстановке.

Руководители должны понимать их необходимость, а также помочь своим подчиненным осознать это. Тренинг открывает методы управления изменениями с помощью интересной и увлекательной программы, которая воплощает теорию в практику. Тренинг поможет участникам убедиться в необходимости более эффективного планирования и принятия решений.

Участники приходят к выводу о том, что решения, которые многие привыкли считать простыми, на самом деле необходимо тщательно анализировать и согласовывать в команде.

Как создать сплоченную команду, которая будет совместно работать на результат?

Кому мы помогаем — это программы для топ-менеджеров, менеджеров среднего звена и линейного персонала. Наши тренинги нужны тем, кто заинтересован в крепкой команде, сильных лидерах и эффективной коммуникации внутри коллектива. Кому мы уже помогли"Мне очень понравился этот день и этот тренинг. Наши две команды достигли максимального результата!

Я думаю, что даже команда и их бизнес-симуляция"Терра Нова" запомнят нас надолго!

деловые игры, бизнес-кейсы, бизнес-симуляции, а также привлекаются лучшие С года Сбербанкактивно формирует общероссийскую команду постоянно задает более высокую планку нашей работе и заставляет нас.

Акмалов Ренат , Обучение и развитие персонала , Электроэнергетика Справочник по управлению персоналом Оценить на практике за короткий промежуток времени долгосрочные эффекты принятых решений без реального ущерба для бизнеса и проверить свои предпринимательские и управленческие компетенции сегодня можно с помощью современных инструментов обучения — интерактивных форматов. К преимуществам бизнес-симуляций относят возможность участия больших групп сотрудников с активным вовлечением в процесс обучения, что в итоге способствует еще большему сплочению команды.

На рынке тренинговых услуг представлено большое количество продуктов, которые призваны решать запросы на сплочение команды, активное вовлечение в процесс обучения, например, командообразующие мероприятия, которые сейчас переживают второй виток рождения, а также стратегические сессии, групповые коуч-сессии и прочее. Бизнес-симуляции являются современным способом практической отработки эффективных алгоритмов действий в реальных условиях бизнеса.

Интерактивные форматы позволяют участникам игры взглянуть на бизнес под другим углом, с более широким горизонтом. Симуляционные формы обучения сотрудников делаются все более востребованными в корпоративном обучении.

Календарь открытых тренингов

Участники играют роль менеджера, который должен провести коучинг для члена своей команды. Участники применяют определенную модель коучинга. В ходе виртуального диалога они выбирают один из нескольких варинтов реплик на каждом этапе сценария можно настроить на Ваше усмотрение.

Первый раз я услышала о бизнес-симуляции Merkis на навыки и навыки работы в команде, дает наглядное представление о.

Для каких целей проводятся бизнес-симуляции? Существует две основные функции проведения бизнес-симуляции: Развитие определенных качеств сотрудников компании. Для того чтобы достичь максимальной результативности, требуется создать условия, наиболее приближенные к бизнес-процессам, с которыми чаще всего сталкиваются сотрудники. Таким образом, бизнес-симуляция является эффективным инструментом развития управленческих навыков у менеджеров среднего звена.

Оценка качеств персонала, требуемых на той или иной должностной позиции. Как видим, бизнес-симуляции являются универсальным методом оценки и развития персонала. Такой способ также отличается непринужденной обстановкой. Участники бизнес-симуляций отмечают, что данный способ является наиболее интересным и захватывающим. Методы проведения бизнес-симуляций Сегодня наиболее распространенными являются два метода проведения бизнес-симуляций: Это может быть как карта с фишками, так и макет небольшого предприятия в миниатюре.

БИЗНЕС СИМУЛЯЦИИ

Руководитель проектов Проведение оценки на базе бизнес-симуляции В настоящий момент интерес к новым инструментам оценки персонала возрастает в геометрической прогрессии. Вопрос к нам с Вами, коллеги-оценщики — какие ощущения от эффективности старых добрых кейсов и оценочных упражнений? Субъективно, по ощущениям, эффективность не просто падает.

Как посредством бизнес симуляции сформировать у руководителей системные . Работа в команде строится по принципу «Все отвечают за все ».

Скачать резюме Угис основатель и председатель правления холдинга с дочерними предприятиями в 7-ми странах. Имеет степень бакалавра математики и магистерскую степень в области европеистики , Бельгия. Угис, основной идеолог и разработчик продуктов . Это обучающие программы по менеджменту и бизнес-игры и симуляции в таких областях, как: Главные ответственности: Управление предприятием: Проведение бизнес - тренингов, лекций и консультаций в России, Польше, странах Балтии и Украине.

Некоторые клиенты:

Игра - симуляция Фабрикантъ